Rekruteringsvideo maken? 7 tips om talent aan te trekken

Kort antwoord

Een goede rekruteringsvideo toont echte collega's, de echte werkplek en een eerlijk beeld van de job. Houd hem kort (liefst onder de anderhalve minuut), zet de belangrijkste boodschap in de eerste seconden, voeg ondertitels toe en eindig met een duidelijke volgende stap naar je vacature.

Media Gate filmt op locatie bij een bedrijf

Waarom video helpt om personeel te vinden

Goede mensen vinden is voor veel bedrijven een uitdaging. De knelpuntberoepenlijst van VDAB telde in 2025 maar liefst 251 beroepen. Kandidaten hebben dus vaak de keuze, en ze kiezen niet alleen op basis van loon of functie.

Ze willen weten met wie ze gaan samenwerken, hoe een gewone werkdag eruitziet en of ze zich er thuis zullen voelen. Dat vertel je moeilijk in een vacaturetekst, maar wel in een video van een minuut. Video geeft een kijkje achter de schermen en maakt je bedrijf tastbaar.

Bijkomend voordeel

Kandidaten die je video bekeken, weten al wat ze kunnen verwachten. Zo krijg je minder sollicitaties die toch niet passen.

7 tips voor een sterke rekruteringsvideo

1. Laat echte collega's aan het woord

Medewerkers zijn de beste ambassadeurs. Een monteur, verpleegkundige of boekhouder die vertelt waarom hij of zij graag bij je werkt, is veel geloofwaardiger dan een zaakvoerder die het bedrijf aanprijst. Gebruik geen acteurs.

2. Toon de echte werkvloer

Film waar het werk gebeurt: de werkplaats, de bouwwerf, het kantoor of de bestelwagen. Kandidaten willen zien waar ze terechtkomen. Een eerlijk beeld werkt beter dan een opgepoetste versie die niet strookt met de realiteit.

3. Werk met een kader, niet met een script

Een uitgeschreven tekst voorlezen klinkt stijf. Geef medewerkers liever een paar vragen om te beantwoorden, zoals "Wat maakt je job leuk?" of "Hoe ziet je week eruit?". Zo blijft het spontaan en herkenbaar.

4. Pak de kijker in de eerste seconden

Op social media scrolt men snel door. Begin met een sterk beeld of een uitspraak die meteen duidelijk maakt voor wie de video is, bijvoorbeeld: "Ben jij de technieker die we zoeken?"

5. Houd het kort

Mik voor een vacaturevideo op minder dan anderhalve minuut. Voor social media werken korte versies van 15 tot 45 seconden het best. Liever meerdere korte video's dan één lange.

6. Voeg altijd ondertitels toe

Veel mensen bekijken video's zonder geluid, zeker op LinkedIn en Instagram. Met ondertitels komt je boodschap ook dan aan, en maak je de video toegankelijker.

7. Eindig met een duidelijke volgende stap

Vertel kijkers wat ze moeten doen: "Bekijk onze vacatures" of "Solliciteer via de link". Zet de link vlak bij de video. Een kandidaat die overtuigd is maar niet weet waar hij moet klikken, haakt alsnog af.

Voorbereiding van een opnamedag met planning en shotlist — Een goede voorbereiding zorgt dat je in één opnamedag meerdere video's maakt.

3 valkuilen die je beter vermijdt

Alleen de zaakvoerder aan het woord. Kandidaten willen vooral horen van toekomstige collega's.
Holle slogans. "Wij zijn een dynamisch en jong team" zegt niets. Toon het in plaats van het te zeggen.
Te veel tegelijk willen vertellen. Eén video met één boodschap voor één doelgroep werkt beter dan een overzicht van alles wat je bedrijf doet.

Waar zet je de video in?

Een rekruteringsvideo werkt pas als de juiste mensen hem zien. Gebruik hem op meerdere plaatsen:

Op je vacaturepagina, vlak bij de knop om te solliciteren
Op LinkedIn, Instagram en Facebook, organisch en eventueel met een kleine advertentie in je regio
In vacatures op jobsites, als die een video toelaten
Op jobbeurzen en scholen, op een scherm aan je stand

Tip: film in één keer meerdere korte video's, bijvoorbeeld één per functie of per collega. Zo heb je maanden content om te delen, zonder telkens opnieuw te moeten filmen.

Wil je weten of video jouw grootste groeikans is, of dat je eerst iets anders moet aanpakken? Doe dan de gratis marketingcheck. Wil je meteen aan de slag, bekijk dan hoe wij videoproductie aanpakken.

Klaar om talent aan te trekken?

We vertalen jouw bedrijfscultuur naar video's die de juiste kandidaten overtuigen, van concept tot oplevering.

Bekijk videoproductie Plan een gratis gesprek

Veelgestelde vragen

Hoe lang moet een rekruteringsvideo zijn?

Voor een vacaturevideo werkt minder dan anderhalve minuut het best. Voor social media zijn korte versies van 15 tot 45 seconden ideaal. Liever meerdere korte video's dan één lange.

Wie moet er in een rekruteringsvideo te zien zijn?

Vooral echte medewerkers die het werk doen waarvoor je zoekt. Zij zijn het geloofwaardigst voor kandidaten. De zaakvoerder kan kort aan bod komen, maar hoeft niet de hoofdrol te spelen.

Kan ik een rekruteringsvideo met mijn smartphone maken?

Voor korte, spontane clips op social media kan dat zeker. Voor een video op je vacaturepagina of website loont een professionele productie: beter beeld en geluid, een doordachte opbouw en meerdere versies uit één opnamedag.